面试对于求职者来说，常常是一次紧张而又关键的经历。在这个过程中，面试官可能会使用各种技巧，其中包括一些被称为“挖坑”的手段。所谓“挖坑”，就是在问题中设置陷阱，试图让应聘者在回答时露出破绽，从而更好地评估其能力和素质。下面，杭州人才网将揭开面试中的“挖坑”术，帮助求职者在面试中更加游刃有余。

情境假设题

面试官可能会提出一些情境假设题，要求应聘者根据自己的想象和经验来回答。这种问题常常是开放性的，容易让应聘者在回答时言之过早或者离题。例如，“如果你是公司的CEO，你将如何应对当前的市场竞争？”这样的问题看似简单，实际上需要应聘者对公司业务、市场情况等有深入的了解才能给出合理的回答。因此，应聘者在回答此类问题时应该冷静思考，结合自己的实际经验和知识，给出有条理、具体可行的解决方案。

负面情绪引导

有时面试官会刻意引导应聘者表达负面情绪，以观察其情绪控制能力和应对压力的能力。例如，“你认为你之前的老板有什么不足之处？”这样的问题容易让应聘者陷入负面情绪的表达，从而给面试官留下不好的印象。因此，应聘者在回答此类问题时应该避免过于批评他人，可以委婉地表达自己的看法，并且结合积极的一面，例如提及自己的成长与学习。

超出专业范围的问题

有时面试官会刻意提出一些与应聘岗位无关的问题，以考察应聘者的综合素质和逻辑思维能力。例如，“你对当前国际形势有何看法？”这样的问题超出了大多数岗位的专业范围，容易让应聘者感到措手不及。在回答此类问题时，应聘者可以从自己的一些相关经历或者对社会热点的了解入手，给出一个合理的回答，展现自己的综合素质和思维能力。

逻辑矛盾题

面试官可能会提出一些逻辑矛盾的问题，试图考察应聘者的逻辑思维能力和应对突发情况的能力。例如，“如果你是一个程序员，却不擅长编程，你会选择继续从事这个岗位吗？”这样的问题需要应聘者在短时间内思考并给出一个合理的解释，展现自己的应对能力和逻辑思维能力。

总的来说，面试中的“挖坑”术是面试官为了更全面地了解应聘者而采取的一种手段。应聘者在面对这些问题时，应该保持冷静，审题思考，给出合理的回答，展现自己的能力和素质。通过对“挖坑”术的了解和应对，求职者可以更好地在面试中脱颖而出，获得心仪的工作机会。